CCOO del Hábitat | 3 mayo 2024.

Firmado el IV Plan de Igualdad de EULEN S.A.

    El pasado 1 de noviembre, la secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO del Hábitat firmó el IV Plan de Igualdad de la empresa EULEN, S.A. con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de la empresa, asegurando un entorno de trabajo libre de discriminación y, en particular, por razón de sexo.

    05/12/2023.
    Firmado el IV Plan de Igualdad de EULEN S.A.

    Firmado el IV Plan de Igualdad de EULEN S.A.

    Desde CCOO del Hábitat, queremos resaltar nuestra permanente disposición negociadora para alcanzar acuerdos satisfactorios para la plantilla, trabajando siempre sobre la base de la información conteinda en el informe de diagnóstico y auditoría retributiva, una información que debe ser transparente para poder realizar un trabajo provechoso en la consecución de un plan de igualdad que permita una aplicación eficaz de las políticas encaminadas a la igualdad real de todas las personas trabajadoras.

    Así, y siguiendo estas pautas, el ya vigente IV Plan de Igualdad incluye medidas para integrar la perspectiva de género en la gestión de la empresa, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la plantilla, velar por la justa e igualitaria retribución entre hombres y mujeres y difundir, aplicar y facilitar medidas de protección en los casos de violencia de género. 

    La empresa, que se dedica a proveer servicios de distinta naturaleza en actividades como la limpieza de edificios y locales, la limpieza Industrial, la jardinería y otras labores de apoyo, cuenta a día de hoy con una plantilla de 28.526 personas trabajadoras, de las cuales 17.453 son mujeres (un 64,31%) y 11.073 hombres (un 35,69%). 

     

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