CCOO del Hábitat | 29 marzo 2024.

En Castrillón los trabajadores y trabajadoras de Jardinería con discapacidad ya tienen las mismas condiciones salariales que sus compañeros y compañeras

    La demanda que presentó CCOO de Construcción y Servicios de Asturias finalmente ha dado lugar a una sentencia del Juzgado número 2 de lo Social de Avilés, donde se reconoce que a los trabajadores y las trabajadoras con discapacidad tienen que aplicarles las mismas condiciones salariales que al resto de la plantilla

    28/01/2021.
    En Castrillón los trabajadores y trabajadoras de Jardinería con discapacidad ya tienen las mismas condiciones salariales que sus compañeros y compañeras

    En Castrillón los trabajadores y trabajadoras de Jardinería con discapacidad ya tienen las mismas condiciones salariales que sus compañeros y compañeras

    Tras muchos meses de conflicto y movilizaciones de la plantilla de parques y jardines del ayuntamiento de Castrillón, finalmente se consiguió que los trabajadores y las trabajadoras con discapacidad, que suponen el 75% de la plantilla, tuvieran las mismas condiciones laborales y salariales que el resto de sus compañeros y compañeras.

    Han sido muchos meses los que estos trabajadores y trabajadoras han venido sufriendo la discriminación de aplicarles un convenio propio especial de centro, negociado en su momento por la representación sindical de otro sindicato, distinto y con peores condiciones que el resto de la plantilla, a los cuales se les aplicaba el Convenio de Jardinería.

    El convenio del que disponían estas personas era incluso peor que el convenio que ya tenían de Centro Especial de empleo.

    Cuando CCOO de Construcción y Servicios de Asturias obtuvo la representación sindical en la empresa Urbaser S.A., adjudicataria del servicio del ayuntamiento, se inició un conflicto que comenzó en el mes de septiembre de 2019 con continuas movilizaciones y concentraciones, con el objetivo de evitar un hecho gravemente discriminatorio hacia un colectivo muy vulnerable y con verdaderas necesidades de fomentar su integración.

    Sindicato y trabajadores siempre han mantenido la tensión para conseguir esta reivindicación, incluso cuando el contrato pasó en el mes de diciembre de 2019 a la empresa Ascán Servicios Urbanos, del grupo empresarial Sadisa, que mantuvo en las mismas precarias y discriminatorias condiciones a los trabajadores y trabajadoras con discapacidad al igual que hizo su antecesora.

    Cuando dicha entidad se hizo cargo del servicio, y ante la inminente entrada en vigor completa del convenio, es cuando se abrió la posibilidad de iniciar los trámites judiciales oportunos.

    Finalmente, CCOO de Construcción y Servicios de Asturias, viendo la nula voluntad por parte de Urbaser S.A. en aquel momento de llegar a un acuerdo en el SASEC (Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos), y que la nueva entidad adjudicataria Ascán Servicios Urbanos seguía manteniendo en las mismas condiciones a este colectivo, decide demandar a ambas empresas ante el Juzgado de los Social Número 2 de Avilés para reclamar las mismas condiciones salariales para los trabajadores con discapacidad.

    Sentencia que finalmente da la razón tanto a CCOO de Construcción y Servicios de Asturias como a los trabajadores y trabajadoras de jardinería, y contribuye a reparar la injusticia que se ha cometido con ellos y ellas durante todo este tiempo.

    Al final el conflicto planteado por nuestra organización ha dado sus frutos para que no se instrumentalice la integración laboral de personas con discapacidad y evitar así que haya empresas que se aprovechen de la Ley General de Discapacidad para convertirlo en un negocio, denostando el trabajo que realiza este colectivo, que sin duda en el caso del servicio de limpieza y mantenimiento de parques y jardines es el mismo que ejecutan sus compañeros y compañeras, y por tanto entendemos y defendemos que a igual trabajo, igual salario.