CCOO del Hábitat | 29 marzo 2024.

Firmado el I Plan de Igualdad de Atenzia y el III Plan de Igualdad de FCC Construcción

    Esta semana CCOO de Construcción de Servicios ha firmado dos planes de igualdad muy diferentes, ya que una empresa pertenece a un sector muy masculinizado como es el de la construcción y otra a un sector feminizado como es el de teleasistencia

    18/12/2020.
    Firmado el I Plan de Igualdad de Atenzia y el III Plan de Igualdad de FCC Construcción

    Firmado el I Plan de Igualdad de Atenzia y el III Plan de Igualdad de FCC Construcción

    Se trata del III Plan de Igualdad de FCC Construcción y el I Plan de Igualdad de Atenzia. Con ello, damos pasos importantes para favorecer la mejora en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

    En ambos casos, tras analizar sus respectivos diagnósticos de situación, se han acordado medidas en materia de acceso, selección y contratación, clasificación profesional, infrarrepresentación femenina, promoción, formación, retribuciones, corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, condiciones de trabajo y salud laboral, comunicación y violencia de género.

    En el caso de FCC Construcción, entre otras destacan algunas medidas encaminadas a aumentar el porcentaje de mujeres, por ejemplo se fomentará el acceso en el proceso de selección de al menos una mujer en aquellos puestos donde no hay representación femenina y se establecerán acuerdos con entidades formativas para incentivar a las mujeres a formarse en puestos de trabajo que históricamente han estado ocupados por hombres. También se revisará el modelo organizativo con perspectiva de género, de forma que la clasificación profesional atienda a agrupaciones de puestos de trabajo con igual valor para la compañía. Se podrá acumular el permiso de lactancia en 16 días laborales. Y se establecen permisos por el tiempo indispensable para acompañar al médico a menores y dependientes y a urgencias médicas de familiares de primer grado.

    En el caso de Atenzia, con una plantilla feminizada, se ha detectado que existe segregación horizontal además de que las mujeres sufren una mayor parcialidad que los hombres. Por ello, se pueden destacar medidas en materia de contratación encaminadas a fomentar el acceso de mujeres a puestos masculinizados como los de instaladores, unidad móvil e informática. También se ha establecido un compromiso de conversión de al menos un 5% de las jornadas parciales de las mujeres en completas a lo largo de la vigencia del plan. Se facilitará la ausencia de la persona trabajadora en casos de emergencia familiar. Se desarrollará un programa de teletrabajo flexible. También se ha negociado y aprobado un Protocolo de Actuación ante el Acoso Sexual y por Razón de Sexo, que formará parte del Plan de Igualdad tal y como se establece en la nueva legislación y que constituye una herramienta de gran importancia para garantizar los derechos de las trabajadoras en la empresa.

    Además en ambos planes se han establecido una serie de medidas de apoyo a las víctimas de violencia de género que mejoran sus derechos legales; y el compromiso de realizar un estudio salarial periódico de las retribuciones medias, fijas y variables por puesto de la plantilla desagregada por sexo, con el objetivo de detectar la brecha salariar y establecer un plan de medidas correctoras en caso de detectarse desigualdades, en la línea de lo requerido por el RDL 902/2020.

    Estos planes estarán vigentes hasta 2024. Hasta entonces, sus respectivas comisiones de seguimiento vigilarán y evaluarán su cumplimiento y desarrollo.