CCOO del Hábitat | 29 marzo 2024.

La empresa Ilunion Lavanderías cuenta ya con su primer plan de igualdad

    CCOO de Construcción y Servicios ha firmado el primer Plan de Igualdad de la empresa, el cual constituye un importante paso para favorecer el trabajo y la mejora en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la organización

    26/10/2020.
    La empresa Ilunion Lavanderías cuenta ya con su primer plan de igualdad

    La empresa Ilunion Lavanderías cuenta ya con su primer plan de igualdad

    Ilunion lavanderías desarrolla su actividad en el sector de lavandería. Tras la elaboración de un diagnóstico de situación, en el Plan de Igualdad se han incluido medidas encaminadas a mejorar el equilibro entre los sexos en los procesos de acceso, selección y contratación de personal, pero también en las áreas de clasificación profesional, infrarrepresentación femenina, promoción, formación, retribuciones, corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, condiciones de trabajo y salud laboral, comunicación y violencia de género.

    Algunas medidas a destacar, entre otras, son: que en los procesos de selección y promoción para dirección, mandos intermedios y personal técnico se promoverá que al menos el 50% de las candidaturas finalistas sean mujeres; la realización de una evaluación objetiva de puestos de trabajo con perspectiva de género para determinar puestos de igual valor; y el compromiso de aumentar el porcentaje de mujeres al menos al 40% en las promociones a puestos en los que están infrarrepresentadas. Además se han establecido una serie de medidas de apoyo a las víctimas de violencia de género que mejoran sus derechos legales; mejoras en los derechos de conciliación y medidas encaminadas a que los hombres también se acojan a los mismos; y el compromiso de realizar un estudio salarial periódico de las retribuciones medias, fijas y variables por puesto de la plantilla desagregada por sexo, con el objetivo de detectar la brecha salariar y establecer un plan de medidas correctoras en caso de detectarse desigualdades, en la línea de lo requerido por el RDL 902/2020.

    También se ha negociado y aprobado un Protocolo de Actuación ante el Acoso Sexual y por Razón de Sexo, que formará parte del Plan de Igualdad tal y como se establece en la nueva legislación y que constituye una herramienta de gran importancia para garantizar los derechos de las trabajadoras en la empresa.

    El Plan estará vigente hasta febrero de 2024. Hasta entonces, la Comisión de Seguimiento vigilará y el evaluará su cumplimiento y desarrollo.