CCOO del Hábitat | 25 abril 2024.

Los trabajadores de Eulen subcontratados en la factoría toledana de ICSA inician la próxima semana un ciclo de diez jornadas de huelgas

    Los 17 trabajadores que el Grupo Eulen tiene subcontratados en ICSA inician el miércoles y jueves de la próxima semana un ciclo de diez jornadas de huelga para exigir la negociación de las condiciones de la regulación de empleo a las que están sometidos

    26/07/2020.
    Los trabajadores de Eulen subcontratados en la factoría toledana de ICSA inician la próxima semana un ciclo de diez jornadas de huelgas

    Los trabajadores de Eulen subcontratados en la factoría toledana de ICSA inician la próxima semana un ciclo de diez jornadas de huelgas

    Estos trabajadores están integrados en la cadena de producción de ICSA, empresa del Grupo Aernnova dedicada a la fabricación de componentes para la multinacional aeronáutica Airbus; y tanto ellos como sus compañeros de la empresa principal están en ERTE de reducción de jornada (aproximadamente, un 35% de media).

    Pero mientras ICSA negoció y acordó con su plantilla directa un ERTE por causas Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción (ETOP), Eulen aplica a sus trabajadores un ERTE por Fuerza Mayor (FM), modalidad que no requiere negociación y que fue inopinadamente aprobado por la Autoridad Laboral.

    Así, el ERTE ETOP de ICSA incluye medidas complementarias beneficiosas para sus trabajadores y trabajadoras, mientras que el ERTE FM de Eulen solo favorece a la empresa, que se beneficia de las exoneraciones a las cuotas de la Seguridad Social establecidas para los ERTES por Fuerza Mayor.

    La otra diferencia sustancial es la fecha término de los ERTE respectivos. El ERTE ETOP pactado por ICSA y sus trabajadores finaliza el 31 de diciembre, pero los ERTES FM, tras dos prórrogas, concluirán el próximo 30 de septiembre y difícilmente tendrán una tercera prorroga. No al menos el de Eulen, cuya calificación de “Fuerza Mayor” es más que cuestionable desde el principio.

    A regañadientes Eulen se ha visto obligada a abrir negociación para un ERTE ETOP, que incluya los meses de octubre, noviembre y diciembre, con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) de su plantilla en ICSA, “pero en esa negociación no se vislumbra posibilidad de acuerdo y la posición de la empresa nos ha obligado a ir a la huelga, diez días de huelga distribuidos entre lo que queda de julio, septiembre y octubre”, explica Carlos García Montoya, responsable de Negociación Colectiva de CCOO de Construcción y Servicios de Castilla La Mancha.

    “Nosotros pedimos las mismas medidas que las acordadas por ICSA con sus trabajadores, lo que supone el abono integro de pagas extras y de vacaciones, más un complemento del 10% adicional a lo que paga el SEPE a los trabajadores en ERTE, pero Eulen rechaza poner nada de su parte, alegando que no sabe qué pasará en 2021”, explica por su parte Esther Page, delegada sindical de sus compañeros de Eulen-ICSA.

    “No queremos tener mejores condiciones que nadie, pero tampoco peores que nadie, queremos las mismas. Las dos plantillas somos parte del mismo proceso productivo y queremos que a todos se nos trate igual, suceda lo que suceda a lo largo del año que viene, porque eso no lo sabe ni Eulen ni nadie, queremos que en la factoría de ICSA todos los trabajadores tengan las mismas condiciones, es de pura justicia”, subraya Page.

    “Instamos a Eulen a avenirse a razones. El Grupo Eulen lleva desde mayo beneficiándose de la situación tan catastrófica que estamos viviendo, es hora de que ponga algo de su parte. En caso contrario, mantendremos el calendario de huelgas: mañana 27 y pasado 28 en este mes de julio, y luego los días 9, 10, 23 y 24 de septiembre y el 14, 15, 28 y 29 en octubre”, concluye García Montoya.

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