CCOO del Hábitat | 29 marzo 2024.

Firmado el III Plan de Igualdad de la división de Infraestructuras de Acciona

    Vicente Sánchez, secretario general de CCOO de Construcción y Servicios, ha participado en la firma de este plan que estará vigente hasta el 2024 e incluye medidas como una auditoría salarial anual para detectar brechas salariales y proponer medidas correctoras

    02/07/2020.
    Firmado el III Plan de Igualdad de la división de Infraestructuras de Acciona

    Firmado el III Plan de Igualdad de la división de Infraestructuras de Acciona

    Vicente Sánchez, secretario general de CCOO de Construcción y Servicios, junto con Pilar Expósito, secretaria de Mujeres e Igualdad, y José Luis Ruiz del Pueblo, secretario general de la Sección Sindical, han participado en la firma del III Plan de Igualdad de la división de Infraestructuras del Grupo Acciona.

    Este plan se enmarca en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres y supone un importante avance respecto al plan anterior, para mejorar en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito de la empresa.

    Tras realizar una memoria de los resultados del plan anterior y un análisis de la situación actual de la igualdad en la empresa, se han establecido nuevas medidas en materia de selección y contratación, promoción profesional, formación, retribuciones y clasificación profesional, conciliación y corresponsabilidad, comunicación y lenguaje no sexista, prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género, prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo y protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género.

    Cabe destacar, entre otras medidas: la acción positiva de preferencia en la contratación y promoción para mujeres, en igualdad de condiciones de mérito y capacidad, para los puestos en los que se encuentra infrarrepresentada; la realización de una auditoría salarial anual que permita detectar brechas salariales y proponer medidas correctoras y un estudio de las políticas corporativas de retribución en función de trabajos de igual valor; la realización de acciones formativas sobre liderazgo dirigidas especialmente a mujeres; el lanzamiento de campañas para fomentar la corresponsabilidad; la extensión de todos los permisos de conciliación también para las parejas de hecho; un proyecto piloto sobre teletrabajo; la posibilidad de reducir la jornada en u 50% sin reducción salarial por hospitalización de menores hasta 18 años y durante 7 días; y la equiparación del permiso por nacimiento para los hombres al de las mujeres desde la firma del plan. Además se valorara la elaboración de un protocolo específico de actuación para la protección de las mujeres víctimas de violencia de género.

    El Plan de Igualdad estará vigente hasta 2024. Hasta entonces, la Comisión de Seguimiento vigilará y el evaluará su cumplimiento y desarrollo.