CCOO del Hábitat | 29 marzo 2024.

La empresa INV Protección S.L. cuenta ya con su primer Plan de Igualdad

    El documento firmado incluye el compromiso de conversión de al menos un 25% de las jornadas parciales de las mujeres en completas, así como el compromiso de incrementar durante la vigencia del plan al menos un 5% la incorporación de mujeres en puestos en los que está infrarrepresentada, entre otras medidas

    11/06/2020.
    La empresa INV Protección S.L. cuenta ya con su primer Plan de Igualdad

    La empresa INV Protección S.L. cuenta ya con su primer Plan de Igualdad

    Durante estos meses de confinamiento CCOO de Construcción y Servicios ha seguido trabajando en la negociación del Plan de Igualdad de INV Protección de manera telemática, lo que ha permitido que finalmente se haya podido firmar recientemente. La firma de este plan constituye un importante paso para favorecer el trabajo y la mejora en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el marco de la L.O. 3/2007.

    INV Protección desarrolla su actividad en el sector de las alarmas. En el Plan de Igualdad se han incluido medidas encaminadas a mejorar el equilibro entre los sexos en los procesos de acceso, selección y contratación de personal, pero también en las áreas de promoción, formación, retribuciones, corresponsabilidad y conciliación, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, salud laboral, comunicación y violencia de género. Entre las medidas a destacar podemos señalar que para cada puesto ofertado en aquellos donde no hay ninguna mujer, se tendrá que procurar que al menos una forme parte del proceso de selección, el compromiso de conversión de al menos un 25% de las jornadas parciales de las mujeres en completas, el compromiso de incrementar durante la vigencia del plan al menos un 5% la incorporación de mujeres en puestos en los que está infrarrepresentada, mejoras en la conciliación y ayudas para las víctimas de violencia de género y las víctimas de agresiones sexuales. Anualmente se hará una auditoría salarial para detectar la brecha salarial y en caso de detectarse desigualdades se establecerá un plan de medidas correctoras.

    También se ha negociado y aprobado un Protocolo de Actuación ante el Acoso Sexual y por Razón de Sexo, que formará parte del Plan de Igualdad y constituye una herramienta de gran importancia para garantizar los derechos de las trabajadoras en la empresa.

    El Plan estará vigente hasta 2024 y hasta entonces, la Comisión de Seguimiento vigilará y el evaluará su cumplimiento y desarrollo.

    Para CCOO de Construcción y Servicios es vital trabajar para conseguir que sectores altamente masculinizados como son el de seguridad privada adquieran un compromiso firme en pro de la igualdad para que la incorporación de las mujeres suceda en pleno derecho.