Se pide al ayuntamiento de Torrelavega que evite el ERTE en el servicio de limpieza municipal

    CCOO de Construcción y Servicios de Cantabria ve un disparate reducir el servicio de limpieza en un momento donde debería intensificarse y pide al ayuntamiento de Torrelavega que se comprometa con las trabajadoras y evite el ERTE

    28/04/2020.
    Se pide al ayuntamiento de Torrelavega que evite el ERTE en el servicio de limpieza municipal

    Se pide al ayuntamiento de Torrelavega que evite el ERTE en el servicio de limpieza municipal

    CCOO de Construcción y Servicios de Cantabria ha lamentado la intención del Ayuntamiento de Torrelavega de suspender el servicio de limpieza de las instalaciones municipales sin actividad a partir del 4 de mayo, abocando a las trabajadoras de Clece, empresa adjudicataria del servicio, a un Expediente de Regulación de Empleo (ERTE).

    Son entorno a 80 personas las que conforman la plantilla de Clece y se encargan de mantener la limpieza de las instalaciones del ayuntamiento torrelaveguense. Una plantilla formada mayoritariamente por mujeres, y que en muchos de los casos cuentan con jornadas parciales o contratos fijos discontinuos, soportando una alta precariedad a la que ahora se suma la sombra de un ERTE que no haría más que mermar sus condiciones salariales durante el periodo en que el expediente de regulación las mantendría en el desempleo.

    Roberto Caso, secretario de Organización de la federación del sindicato, señala: “No entendemos cómo en estas circunstancias, el alcalde y algún sindicato que hace escaso tiempo tanto hablaron de estas trabajadoras, abandonan a las trabajadoras condenándolas a una drástica rebaja salarial en el caso de suspensión del contrato si la adjudicataria aplica un ERTE”.

    Para CCOO de Construcción y Servicios de Cantabria reducir el servicio de limpieza es una medida totalmente incomprensible que, además de no reduciría los costes del ayuntamiento en un mísero euro debido a la regulación establecida para las administraciones municipales, se desvía de la prioridad fijada frente a la pandemia del COVID-19, garantizar la salud de las personas.

    “Instamos al Ayuntamiento de Torrelavega a que se comprometa con la trabajadoras que limpian las instalaciones municipales, que mantenga la actividad en su totalidad como garantía de seguridad tanto para los trabajadores municipales como para la ciudadanía y aborde un plan que podría pasar por la reubicación del personal para reforzar el trabajo en los espacios activos y preparar las instalaciones cerradas con la limpieza y desinfección necesaria para abordar el regreso a la actividad con las máximas garantías”, ha propuesto Roberto Caso.

    Desde CCOO de Construcción y Servicios de Cantabria se señala además una incomprensible incongruencia entre la medida municipal de suspensión de contratos y reducción de personal en el segundo ayuntamiento más importante de la región, y las peticiones de Revilla, de la misma formación política que el regidor torrelaveguense, que insta a recuperar la actividad económica y a acelerar el desconfinamiento.

    Esta web utiliza cookies propias y de terceros para optimizar su navegación. Si continúa navegando está dando su consentimiento para su aceptación y nuestra politica de cookies, haga click aqui para más información y ver cómo desactivarlas.