CCOO del Hábitat | 20 abril 2024.

Firmado el Plan de Igualdad de Matinsa

    Vicente Sánchez, secretario general de CCOO de Construcción y Servicios: “las organizaciones sindicales marcamos el camino adelantándonos a la normativa sobre igualdad, estableciendo por convenio que no sólo las grandes compañías tienen que tener planes de igualdad”

    24/09/2019.
    Firmado el Plan de Igualdad de Matinsa

    Firmado el Plan de Igualdad de Matinsa

    Esta semana se ha firmado el Plan de Igualdad en la empresa Matinsa, perteneciente al sector del mantenimiento y conservación de carreteras, con una plantilla, tal y como es habitual en el sector, muy masculinizada. Concretamente, el análisis de diagnóstico reveló que los puestos especializados y directivos son ocupados principalmente por hombres, mientras que las mujeres tienen presencia mayoritaria en los puestos de carácter administrativo. Por ello se ha elaborado un conjunto de medidas encaminadas a corregir las desigualdades en las áreas de selección y contratación, formación, promoción, clasificación profesional, corresponsabilidad, salud laboral, retribuciones, comunicación y sensibilización, prevención del acoso sexual y por razón de sexo y violencia de género.

    Entre otras muchas medidas, cabe destacar que en materia de selección y contratación se establece el compromiso de que para cada puesto ofertado de aquellos en los que no haya ninguna mujer en plantilla, al menos una mujer tendrá que formar parte del proceso de selección. Además, se darán a conocer los sectores en los que participa la empresa y sus condiciones para atraer talento femenino, priorizándoselas en los puestos en los que haya una diferencia de presencia de más del 10% entre hombres y mujeres o no haya mujeres.

    En materia de retribuciones se realizará un estudio y seguimiento de la brecha salarial y, en caso de detectarse, se implantarán medidas correctoras, comprometiéndose la empresa a reducir la diferencia salarial en 2 puestos.

    Respecto a la clasificación profesional, en la negociación de los convenios colectivos de la empresa o en los que ésta tenga una importancia relativa importante, se implementará un sistema de clasificación profesional sin sesgo de género.

    En materia de conciliación, el Plan mejora la flexibilidad del permiso matrimonial, se ofrecerá una excedencia con reserva del puesto en caso de fallecimiento del cónyuge de máximo 3 meses y también se ofrecerá una excedencia con reserva del puesto de hasta 4 meses para las personas en trámites de adopción internacional, entre otras medidas.

    También destacan las medidas para trabajadoras víctimas de violencia de género, a las que se les concederá un permiso retribuido de hasta 2 meses, un anticipo de hasta 6000 euros y una ayuda económica de hasta 1500 para mudanza o alquiler del primer mes, entre otras acciones contempladas en el Plan.

    En su intervención, Vicente Sánchez, secretario general de CCOO de Construcción y Servicios, destacó que “las organizaciones sindicales marcamos el camino adelantándonos a la normativa sobre igualdad, estableciendo por convenio que no sólo las grandes compañías tienen que tener planes de igualdad”. Sobre conciliación y cuidados, señaló que "es necesario un cambio de cultura para que un hombre no tenga problemas para reflejar que es él quien se queda en casa".

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