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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
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Firma del II Plan de Igualdad de FCC

    El acceso al empleo, la promoción y la formación son solo algunos de los aspectos que contempla este Plan, que contará con una Comisión de Seguimiento para velar por su ejecución

    25/01/2018.
    Firma del II Plan de Igualdad de FCC

    Firma del II Plan de Igualdad de FCC

    En diciembre de 2008 FCC firmó con los sindicatos mayoritarios a nivel estatal su Primer Plan de Igualdad. Cumplida su vigencia, y en observancia de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y  hombres, se ha negociado  y acordada el segundo Plan de lgualdad que, al igual que el primero, tiene como ámbito de aplicación tanto a la empresa cabecera del área de servicios medioambientales, FCC, como a todas sus filiales de la división.

    En el acto de la firma estuvieron presentes Pablo Colio, consejero delegado del Grupo FCC y Jorge Payet, director general de FCC Medio Ambiente; Julio Lacuerda, secretario general de la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de la UGT y Vicente Sánchez, secretario general de CCOO Construcción y Servicios. Ejerció de maestra de ceremonias Rosa Quintana, periodista y coach experta en Comunicación, Igualdad y Prevención de Violencia de Género. 
     
    Este segundo Plan de Igualdad contempla ahondar en todos aquellos temas que ya se abordaron en el primer Plan, así como mejorar aquellos aspectos que demostraron ser perfectibles. De esta manera, el Plan de lgualdad desarrolla una serie de medidas y acciones, agrupadas y estructuradas por áreas temáticas de actuación, cada una de las cuales tiene adscrita una serie de criterios de seguimiento ambiciosos y rigurosos para asegurar su cumplimiento.
     
    El acceso al empleo, la promoción y la formación son solo algunos de los aspectos que tiene en cuenta este Plan, cuya ejecución será vigilada por la Comisión de Seguimiento, órgano paritario compuesto al 50% por representantes de los trabajadores y de la empresa, creado ad hoc para velar por el cumplimiento del Plan de Igualdad.
     
    Así, a modo de ejemplo, para garantizar que la selección no sea discriminatoria y favorecer la incorporación de personas en aquellas áreas donde su representación sea menor, en igualdad de condiciones y competencias profesionales se favorecerá la selección de la persona del sexo menos representado. A su vez, se vigilará el cumplimiento de este compromiso realizando un seguimiento anual de las candidaturas que se presenten a los procesos de selección, desagregadas por sexo, con número y porcentaje de mujeres y hombres que han presentado sus candidaturas, y se compararán con el número y porcentaje de mujeres y hombres finalmente seleccionados.
     
    Otra área que será objeto de escrutinio es la retribución; en este caso la empresa informará anualmente a la Comisión de Seguimiento de las medias salariales de la plantilla por grupos de cotización y antigüedad.
     
    También hay contempladas medidas específicas sobre conciliación y corresponsabilidad, prevención de las situaciones de acoso sexual o por razón de sexo y protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género, entre otras.
     
    En su intervención, Vicente Sánchez, Secretario General de CCOO Construcción y Servicios, ha afirmado que "estamos satisfechos con la redacción de este II Plan de Igualdad, que esperamos sirva para promover una atmósfera de trabajo de respeto e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres así como de integración de la diversidad en todas sus vertientes. Ahora nos corresponde vigilar muy atentamente su cumplimiento para asegurar que los objetivos que se persiguen no queden en papel mojado".