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CCOO del Hábitat | 27 abril 2024.
Huelga de trabajadores y trabajadoras del Azulejo en Castellón
Tras la concentración de ayer frente a CEVISAMA, y la reunión con la patronal ASCER por la tarde, la convocatoria de Huelga continúa hoy 28 de febrero y el viernes 1 de marzo
Huelga de trabajadores y trabajadoras del Azulejo en Castellón
Fruto de la manifestación realizada ayer, en el marco de la Feria Cevisama, y la presión de las movilizaciones convocadas, se ha dado por la tarde la reunión con ASCER, desde octubre sin contacto con la parte social, donde la patronal ha trasladado su propuesta, primeramente de un 2,6% para el 2023, totalmente insuficiente y así se lo hemos hecho saber.
Tras un receso pasó a ser de un 2,8% de incremento a tablas con una reducción de 8 horas o el 3,1% en tablas sin reducción de horas para el 2023 y en todo caso seguir con la negociación posteriormente y mejorarla para el 2024 y 2025, comenta Jordi Riera, portavoz de la Comisión Negociadora por parte de CCOO del Hábitat del País Valencià.
Riera explica que desde CCOO del Hábitat del País Valenciá apostamos por la negociación del convenio, que es nuestro verdadero objetivo, conseguir las subidas salariales y mejoras sociolaborales que son necesarias para todos los trabajadores y las trabajadoras del sector.
Podríamos haber continuado presionando pero la negociación ha quedado paralizada tras pasar menos de 1 hora de haber empezado.
Hoy los trabajadores y las trabajadoras del sector del azulejo están convocados a secundar la huelga desde las 6 de la mañana, tanto en sus centros de trabajo como en los piquetes informativos que se organizarán en puntos concretos de cada población o polígono industrial de la provincia de Castellón, indica.
El representante de CCOO enfatiza que “ahora es el momento de aumentar la presión para mover la negociación”, que sin duda habrá que retomar en algún momento y conseguir mejorar las condiciones de trabajo del sector, los incrementos salariales de un 4%, 3% y 3% para los años 2023, 2024 y 2025 más 1% de revisión salarial en función del IPC, así como reducir la jornada, pactar coeficientes reductores para la jubilación, acceso a la jubilación parcial, mejoras en materia de salud laboral, principalmente por la sílice, turnos, conciliación familiar y social.
