CCOO del Hábitat | 29 marzo 2024.

ELEROC S.L. cuenta ya con su primer Plan de Igualdad

    Entre las medidas contempladas en este acuerdo destacan la acción positiva de priorizar a las mujeres en la contratación y promoción en aquellos puestos en los que están infrarrepresentadas

    23/01/2020.
    ELEROC S.L. cuenta ya con su primer Plan de Igualdad

    ELEROC S.L. cuenta ya con su primer Plan de Igualdad

    La Secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO de Construcción y Servicios ha firmado el primer plan de igualdad de la empresa Eleroc Servicios S.L., en el marco de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El objetivo de la firma de este plan es avanzar en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de la empresa.

    Eleroc Servicios S.L. desarrolla su actividad principalmente en el sector de limpieza de edificios y locales, y en menor medida en jardinería, en distintas las provincias de Alicante, Cáceres, Rioja, Madrid, Pontevedra, Toledo, Valladolid, Valencia y Zamora. Tras la elaboración de un diagnóstico de situación consensuado entre la empresa y la parte social, se han acordado medidas correctoras y de acción positiva que afectan a distintas áreas: selección y contratación, formación, promoción, retribución, salud laboral, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, violencia de género y comunicación.

    Entre las medidas destacan la acción positiva de priorizar a las mujeres en la contratación y promoción en aquellos puestos en los que están infrarrepresentadas. Se formará a mandos y personal responsable de RRHH en materia de igualdad. También se llevará a cabo un estudio salarial en línea con el RDL 6/2019 y se establecerán medidas correctoras en el caso de detectarse brecha. Se reservará el puesto de trabajo durante todo el tiempo de excedencia para el cuidado de familiares dependientes. Y se mejorarán los derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género, por ejemplo con una ayuda económica en los casos de traslado.

    Además del plan, se ha elaborado y aprobado un protocolo de actuación ante casos de acoso sexual y por razón de sexo, de cuya comisión instructora formamos parte.

    El Plan de Igualdad estará vigente hasta enero de 2024. Hasta entonces, la Comisión de Seguimiento vigilará y el evaluará su cumplimiento y desarrollo.