CCOO del Hábitat | 23 abril 2024.

Los trabajadores de conservación viaria de Gijón continúan con el conflicto por los incumplimientos en contratación de la empresa

    Se han convocado tres jornadas más de huelga para los días 10, 17 y 24 de abril con sus respectivas concentraciones ante el Consistorio Gijonés

    29/03/2019.
    CCOO de Construcción y Servicios compareció en el pleno del Ayuntamiento para exigir responsabilidad

    CCOO de Construcción y Servicios compareció en el pleno del Ayuntamiento para exigir responsabilidad

    La empresa concesionaria de la conservación viaria del Ayuntamiento de Gijón, Alvargonzalez Contratas continúa negándose a mantener la plantilla de 34 trabajadores que le exige el contrato con el consistorio.
     
    Ante esta situación, CCOO ha planteado un calendario de movilizaciones para presionar al Ayuntamiento de Gijón para que tome las medidas necesarias al respecto y hacer que se cumpla el contrato, ya que actualmente la plantilla solo cuenta con 31 trabajadores contribuyendo así a la paulatina destrucción de empleo que pretende la empresa para aumentar sus beneficios.
     
    A tal efecto el pasado miércoles 27 CCOO de Construcción y Servicios de Asturias a través de su responsable de Acción Sindical, Hortensio Mortera, compareció en el pleno del Ayuntamiento para denunciar estos hechos y exigir responsabilidades encontrando apoyo en todos los grupos políticos de la oposición.
     
    Los días 21 y 28 se realizaron dos jornadas de Huelga con sendas concentraciones en la Plaza del Ayuntamiento de los trabajadores de Alvargonzalez Contratas para presionar a la empresa.
     
    No obstante se han convocado tres jornadas más de huelga para los días 10, 17 y 24 de Abril con sus respectivas concentraciones ante el Consistorio Gijonés.
     
    Desde CCOO queremos manifestar que el fondo de todo esto es el propio sistema de adjudicación de los contratos a la baja, con bajas temerarias por debajo del presupuesto inicial muy considerables que hacen que las empresas se justifiquen diciendo que pierden dinero y así no contratar más trabajadores aunque suplan estas bajas con otros tipos de contratos que no corresponden a los exigidos en los Pliegos y donde incluso estos trabajadores no tienen los mismos derechos que sus compañeros, entre otros, el de subrogación por cambio de Contrato.