CCOO del Hábitat

CCOO de Construcción y Servicios edita una Guía práctica para delegados y delegadas sobre la Ley de Contratos del Sector Público 9/2017

Esta publicación es una nueva herramienta para conocer cómo, a través de la aplicación de esta norma, se pueden mejorar los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras

17/10/2018.

CCOO de Construcción y Servicios edita una Guía práctica para delegados y delegadas

CCOO de Construcción y Servicios edita una Guía práctica para delegados y delegadas

La información es poder, por eso CCOO de Construcción y Servicios, a través de la Secretaría de Relaciones Institucionales y el área Jurídica, ha querido acercar la nueva Ley de Contratos del Sector Público 9/2017 a los delegados y delegadas del sindicato para que conozcan cómo velar por su correcto cumplimiento, aprovechando las ventajas que ofrece.

Se trata de una Guía de 28 páginas en las cuales consta una introducción denominada ?Apuntes previos?, y posteriormente enumera los artículos específicos de la norma que pueden favorecer las condiciones laborales de los trabajadores. A su vez los artículos se encuentran ubicados dependiendo de la fase del proceso de contratación pública a la que afecten: Fase de preparación de los pliegos, Fase de Adjudicación y Fase de Ejecución del Contrato.

Por ejemplo, en la Fase de preparación de pliegos, en la Guía vemos que el nuevo texto valora la relación calidad-precio a través de tres artículos, el 145 (requisitos y clases de criterios de adjudicación del contrato), el 146 (aplicación de los criterios de adjudicación) y el 147 (criterios de desempate). Teniendo esto en cuenta, la Guía indica que ?se debe exigir a la administración el establecimiento de criterios de adjudicación que respeten al máximo dicha relación, partiendo de la premisa común y básica de que el Precio ya no es el elemento único a la hora de adjudicar un contrato. De hecho el Anexo IV de la Ley establece que para los sectores de seguridad privada y ayuda a domicilio la calidad ha de representar más del 51%, mientras que el precio como máximo ha de ser del 49%?.

De manera importante, la Guía contiene dos anexos prácticos. Se trata, por un lado, de exlicar brevemente en qué consiste el recurso especial, el cual los sindicatos, en virtud del nuevo art 48, están legitimados a presentar en caso de que aprecien fehacientemente que se puedan menoscabar los derechos de los trabajadoes y trabajadoras.

Asimismo, el Anexo II son dos modelos de cartas que los delegados y delegadas pueden tomar como referencia, primero en la fase de preparación de pliegos que consiste en ?ponernos a disposición de los poderes adjudicadores para, entre otros aspectos, facilitar la laboir de identificación de aquellos conceptos de coste derivados del Convenio Colectivo Sectorial de necesario respeto en los procesos de contratación, ayudar en la identificación de aquellos elementos cualitativos que de acuerdo con la nueva Ley deben formar parte de los criterios de adjudicación?.

La segunda carta se debe enviar a la Administración en caso de incumplimiento por parte de la empresa de lo dispuesto en la nueva Ley para exigir responsabilidades de toda índole en las que la Administración incurriría.