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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Intrusividad: 3
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Intrusividad: 3
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CCOO del Hábitat | 2 mayo 2024.
Nuevo proyecto de Salud Laboral, "Limpieza de edificios: Información y sensibilización para la prevención de riesgos psicosociales"
ISTAS, con la colaboración de CCOO de Construcción y Servicios, ha realizado un proyecto en el marco de la acción AS2017-0023 financiada por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales
Nuevo proyecto de Salud Laboral, "Limpieza de edificios"
Los riesgos psicosociales son condiciones de trabajo que derivan de la organización del trabajo para las que tenemos estudios que demuestran que pueden perjudicar la salud. Están presentes en todos los sectores económicos, también en la limpieza de edificios y locales, y en todas las empresas, grandes o pequeñas y sea el cliente un banco, un hospital, una fábrica o la administración. Es decir, pueden estar presentes en cualquier puesto de trabajo.
Son condiciones de trabajo que derivan de la organización del trabajo. Los estudios han demostrado que pueden perjudicar la salud, provocando, por ejemplo, enfermedades cardiovasculares o depresiones. Al tener su origen en la organización del trabajo, la presencia de estos riesgos es posible en todos los sectores económicos, también en la limpieza de edificios y locales.
Distinguimos seis grandes grupos de riesgos psicosociales: cuando hay que trabajar rápido o nos desgasta emocionalmente hablamos de exceso de exigencias; cuando no tenemos margen de autonomía hablamos de falta de control; cuando hay que trabajar sin la ayuda de los superiores o sin planificación hablamos de falta de apoyo; cuando se provoca inseguridad respecto a la continuidad de nuestro empleo o no se reconoce nuestro trabajo hablamos de bajas compensaciones; cuando las exigencias relativas a la jornada laboral no permiten realizar las tareas de cuidado de nuestra familia hablamos de doble presencia; y cuando el trato es injusto o no hay confianza entre trabajadores y dirección hablamos de bajo capital social.
Dentro del marco de la acción AS2017-0023 financiada por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales se han realizado un díptico y un vídeo. Pretenden ser herramientas informativas y sensibilizadoras, cuyo contenido se basa en los saberes derivados de la experiencia de las trabajadoras y trabajadores del sector y de sus representantes, y del conocimiento técnico-científico.
